在职场里,你知道老板想抄你鱿鱼的暗示吗,都有哪些?

2021-01-20 01:35:00 职场达人

职场中,一般老板想抄员工鱿鱼,有的不想明说,有的是找不出有利的理由,有的是不想经济赔偿,所以就会出阴招,让员工自己主动申请离职,一般会用到的暗示招数是:

工作边缘化

比如原本你有决策权,但是突然老板自己插手来管,而且还不让过问了;比如不给你安排工作,把你晾一边,别人都有活干,就你天天闲得发慌;比如越级管理,直接越过你去给你下属安排工作,搞得你的下属也很难做;比如你犯点小错误,结果一开会就点名批评你,搞得你很难堪等等类似于这样的事,其实就是慢慢的把你的工作和权限给边缘化了,虽然你还在那个位置上,但是“有名无分”没有实权,让你知难而退,让你自己也觉得待着没啥意思了,尤其是自尊心强,好面子的人自然会辞职走人了。

态度冷淡

有些老板虽然会照大面,但还是可以看出来,尤其是眼睛会不经意间透出了,当然气场也是可以让人感受到的,所谓的气场不合就是这个意思,而且这种态度会有很大的对比,比如不喜欢谁就摆出一副冷冰冰的态度,给人脸色看,但是对他看重的员工就是谈笑风生,有说有笑的,说白了,就是一种职场冷暴力。

招聘新人

一般会在某个公开场合,先给大家集体打个预防针,把口风放出去,大概意思就是说,干的不好的人是要出局的,所以大家都要好好干,要不然公司下面会有大动作。接下来会让人资部开始招人,可能会招好几个岗位的人,宣称是要进行人才储备,其实明眼人一眼就能看出来,一是在给现有的员工给压力,二就是想招到人后,替换掉他不想要的人。

所以如果遇到这几种情况,可能需要你自己小心注意下了。

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