混的好的HR,都是对自己负责的!

推荐时间:2024-11-23 23:01:00 幸福HR

HR这个工作怎么样?职业不错,坐办公室,工作轻松,几乎无需外出,累了还可以休息一下,人人向往。非常羡慕,前景也很不错。很多没有从事人力资源工作的人都是这样认为的。做过的人,有人觉得不好,工作累,杂,琐事太多,同事和领导,两边都要承受压力。可能很多人再选一次,都不愿意做HR了。真正的HR工作从业者,苦恼非常多。但大部分人还是觉得好,这份工作见证了自己的成长,工作的过程是辛酸的,但收获时也是喜悦的。自身所付出的心血都在这一行,难以割舍,自然格外珍惜与热爱。

HR自己需要更多的考虑职业生涯发展到底该如何去进行

初入HR行业的伙伴,可能会觉得自己的事情很多,但又没啥技术含量,可能比较担心自己的发展前景。每天工作很累,却又找不到方向。这是一个普遍现象,但正是这些小事,让我们一点点成长起来了,在不断地动手操作中,发现问题,解决问题,很多坑,都需要自己填。初入行业需要耐心,把每一件小事都做好,养成做事情的习惯,会让以后的工作受益匪浅。自身去学习一些专业知识,并不一定需要有人来给你多少指导,很多人一开始,充满了热情。报名各种培训课程,到处加群和人交流。连自己的方向都没有确定,就盲目的去学习知识,学习不系统,学完也不进行总结,接触的越多,自己反而更迷茫。

资历老的HR,工作了7-8年还没有做到人力资源主管或者经理,是否还能继续?在不受重视的规模不大的企业里从事HR的基础工作,领导从来不理提出的建议。学历、阅历也不算丰富,感觉自己一点都不正规不专业,怎么办?因为年龄、家庭原因,也不敢有太多奢望,干脆就一直这样做着,感觉没有任何激情和前途。又该如何?

专一与全面该如何认识?

人力资源工作有六大模块,很多人都是从某个单一模块开始接触HR工作的。在从事某一模块hr工作后,从了解到熟练。有的人就一直做下去了,有不少人开始对其他模块的工作不想接触,也不想了解。觉得工作不就是要专注吗?

不可否认的是,在一个模块上做深做透是个最终目标。这种专注非常重要。但问题就在于,人力资源的几大模块并不是完全分开的,彼此间有一定的关联。比如招聘的过程中,也会与薪酬、培训发展、员工关系等一系列内容相关。若是仅了解招聘的知识,对其他的人力资源内容不熟悉解,会导致工作效果很不理想。

ps:在专注某一模块工作的时候,可以更多了解学习或者从事人力资源其他模块的工作,对于自己的职业发展是一个好的开始。

专业与管理的处理。

HR的终极目标就是做人力资源总监,梦想就是成为公司人力资源部最大的领导,这是大部分人的想法,觉得只有这样才能实现自己的人生价值。且认为要走管理路线,最重要的是搞好人际关系。便把自己的专业性放在一边,觉得最重要的任务是巴结好领导,搞关系。

但走管理路线也需要一定的专业度做基础,而且还需要天时地利人和。所以不少人最终没有实现自己的总监梦,反而还丢失了自己的看家本领。其实专业和管理并不矛盾,如果专业可以很出色,再具备一定的管理能力和技巧,会更助自己一臂之力。所以要注重平衡好专业和管理,只有做的更专业,才会更有管理的说服力。

ps:专业是基础,毕竟管理的位置有限,如果确实没有实现自己的管理梦想,有深厚的专业背景和资历,一样可以实现做HR的价值和理想。

工作与学习的分配

HR职业门槛并不高,对于大部分人来说稍微学习一下就可以做很多基础的工作了。但如果想做好做透就需要不断的学习努力。工作是一个好的实践基地,但不断学习是充电资源。有人说自己日常的工作就很累,白天忙活一天很辛苦,晚上回到家只想看看电视、上上网、睡觉了。周末安排的活动丰富多彩,哪会有多余的时间学习。所以年复一年日复一日,没有做好工作的总结和不断学习充电。到了一定的时间,会突然很恐慌,发现自己很容易被后来者替代。

ps:做好工作的同时,一定要注重总结、坚持有计划的进行学习。

对现在与未来的关注

正如之前提到的HR的苦恼,老HR担心自己被新生力量取代。即使自己已经做到了一定的职位,但担心总是没减少。从积极的一面来说是一种上进心、一种时代紧迫感。但也说明老HR对自己的未来比较迷茫,没有认识到自己的价值所在。

分析一下,新生力量的优势明显,科班出身、基础扎实、高学历。对现代流行的HR知识理念了解颇多,与时俱进。有系统化思维和想法,可以较快建立人力资源体系和模型。而不足之处也显而易见。职场经历不足,理论多,实践不多。容易考虑问题不周,有时候较冲动、容易放弃。

对于老HR来说,可以发挥自己的优势、传播经验、分享经历。以导师的角色,分享职场历程。以过来人的角度看待职场发生的事情,传递更多的正能量,让新生力量刮目相看。当然在这个过程中,也需要老HR更愿意虚心接受新生力量的观点、见解。避免出现倚老卖老的心态,也不要有好为人师的想法,让新生力量愿意接受你,逐步成为新生HR的朋友。互补吸收、互相促进、相互学习、相互鼓励,继续保持工作的激情,发挥自己的作用。

ps:HR只要认识到自己的价值,对未来一定充满信心和希望。同时在从事HR工作的过程中也需要不断开发自己的兴趣点、可发展点,让自己的职业生涯更加丰富。深入多方位多角度挖掘出自己的潜力。

每一位HR都有自己的独特性,根据自己的特点,结合现实的状况,踏实工作、坚持学习、做到平衡就一定可以找到自己最适合的发展平台,并打造出属于自己的发展道路。

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