职场
现在大众创业万众创新很多公司开的快结束的也快，古往今来百年企业少之又少，很多公司难以一直兴盛，盛极必衰任何东西都有他的寿命周期的，找到问题，发现问题，解决问题，才能将企业风险降低！这4个现象说明公司已开始衰败，看看你的公司有没有！
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1、老板喜欢给员工画大饼
老板给员工讲愿景说未来，公司的困难是暂时的，未来要如何，公司要上市，要分股权，要给你做合伙人，我们出来工作当然要看未来，但如果用未来来框你，不给你任何实际的好处，这样的公司要注意了！
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2、公司不断调整方向，老板说话不算数
公司的方向不断的调整，员工刚鼓足干劲往前冲，就被叫回来，多么的打击士气呀！
员工就会疲倦，瞎打乱撞，没有重心，东奔西跑找不到目标。
老板言而无信，朝令夕改，使得员工信心受挫，没有积极性做事情，效率不高，很那成就事业！
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3、公司的骨干人才相继离职
社会在进步，公司在发展，如果个人发展速度大于公司成长速度，那么很快他们就会把公司淘汰掉，跳槽到高薪有成长空间的公司，正所谓：人往高处走，水往低处流！
人才就走了，剩下来的都是庸才，要么是没有能力出去的只能在混混养老，要么就是贪图安逸享乐不思进取的，再有就是知道公司漏洞有油水可捞留在这里捞钱的！
如果优秀的人才都相继离职，老板就要反思了，如何避免人才的流失，如何培养新的人才！
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4、公司没有人加班了
现在很多公司都是灯火通明的，很多人都是716的工作时间，如果有一天公司不加班了，老板就要注意了。
要么是公司没有业务了。
要么是员工都抱着胡差事的态度，做一天和尚撞一天钟，不关心公司的生存发展。
在一个正常的公司，一般的员工都有集体主义荣誉，上下齐心把公司做大做强。
那是什么造成员工的态度转变的呢？
员工心受伤了，没有归属感，公司不是我的，我在帮老板打工，事不关己高高挂起。
员工骑驴找马已经准备离职了，也许在等你辞退他还能拿一笔补偿金！
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上面这种4现象很危险，老板要开始整顿了，从人心开始，真心的关心和帮助员工，让他们对公司有信心，当然还不能画大饼要有实际行动！提高员工的积极性和工作的热情！员工是公司新旺发达的根基！
