职场推荐信方式传导了对个人能力、信用的肯定评估和嘉奖感谢，规范和激励了人才的职场操守，培育了敬业精神，欧美已经实行很多年。我们建立推荐信第三方统一认证、发布、保存、管理服务平台，将这种传导互联网化，并引导和建立企业在员工离职时在平台填写推荐信和企业在应聘者求职时在平台阅览其推荐信的机制，实现对个人职场轨迹和辉煌评价的记录，并隐性显性的在职场中将形成一种职场守则，辅助了企业人事管理。推荐信平台对企业人员离职要招聘和离职人员要再次就业的信息“了然于胸”！实现了带能力信用评估的求职招聘大数据平台。

       企业在员工离职时填写推荐信，是对优秀离职员工的高度肯定和感谢，是企业给员工的福利，能激发在职员工的敬业精神和规范职场态度，提升企业效益！

       企业在应聘者求职时询问是否有推荐信，并阅览其推荐信，能加大优秀人才精准选拔的概率！

（2）推荐信及平台的定义

       推荐信平台，并非只收录传统意义上对个人真实、客观的褒奖和肯定的评价推荐信，同时也收录例如离职证明，个人在院校、机构、企业存在时间内获得的奖状、证书、论文、专利，这些都是推荐信的各种形式，同时也是构建个人能力信用体系的基石。

       推荐信机制和平台通过对推荐信各种形式的收录，产生个人职场轨迹节点，形成个人职场能力信用评估的链条。

       离职证明中对个人在企业年限及职位的最基本描述，一定程度也体现了个人的能力，对下家企业的用人评估也是一个参考，如企业人事再辅以真实、客观、感谢的推荐信描述，将是对人才的高度肯定，也是企业给员工的福利，利于企业管理和促进职场敬业精神！员工也有价值被认可的自信和成就！