职场上,老板重用你之前,常用四个套路判断你是否靠谱

2020-10-31 11:48:00 职场巴士

作为老板,大都讲究识人之法,用人之道,善用靠谱之人。

只有识人准确,看准有才能的人,用对靠谱的人,企业才能发展有望。否则,老眼昏花,看人不准确,用人不慎重,重用了不靠谱的人,那将后果不堪设想。当年某著名家电企业就出现过类似事件,职业经理人要赶走创业老板,幸得好友出手,舆论相助,才挽回局面,令人不寒而栗。

可见,职场上,老板选用靠谱的人,选用对企业忠诚的人,是多么重要。尽管如此,老板们常用的具体招术无外乎以下几种:

1、没有监督,是否自律

靠谱之人,一般对他人能讲究诚信,对自己能严于自律,具有良好的自我管理能力。凡是应承的工作,都能努力完成,即使老板没有给你强调工作期限,没有完成时间的节点要求,也能审时度势,抓紧进行,顾全企业大局。

老板在关键岗位重用了这样的人,自己就可以全心思虑企业的发展大局,全力做好公司的发展规划,不用整天陷在具体事务的泥潭里,不停地协调指挥督促,搞得整天琐事缠身,电话不断,烦不胜烦。

2、面对指责,是否理智

靠谱的人,平时能够管理好自己的情绪,具有良好的脾气和性格。同时,注重人际交往的细节,具有优秀的品格和涵养。

职场上,常会有误解和纠纷。一个具有提升潜力的的人,会冷静面对愤怒,耐心听取对方的诉说,寻找彼此分歧的原因。通过妥善处理问题,不但化解纠纷,还可拓展人脉,提升威望。否则,一些不靠谱的人,一听到指责就暴跳如雷,恶言相向,挑起事端,扩大矛盾。这样的人岂能重用?

3、名利面前,是否贪婪

曾国藩精于驭人之术。曾国藩曾言,试探一个人是否正直与贪婪,只要看他对待名利的态度即可。

如果一个人对待自己应得到的名利,尚知分享;对于无功受禄,主动推辞,看淡名利,此乃君子行为。这样的人,理应值得重用。因为他们不会为了权力,排挤他人,不会为了利益,不择手段。反之,如果重用了那些唯利是图的人,终日争名夺利,欺上瞒下,企业难以和谐,事业难以发展。

4、遭遇挫折,是否沉着

企业的发展,不会一帆风顺,常常会遇到艰难和障碍;一个项目的进展,也不会左右逢源,经常会遇到挫折和阻力。

这个时候,一个具有领导潜力的人,面对困难和挫折,会临危不惧,沉着应对。他们会分析原因,寻求解决方案,四处寻找资源,以求战胜眼前的危机。老板重用了这样的人,才能顺利时高枕无忧,坎坷时有惊无险,逢凶化吉。

而重用了那些当企业顺利时,自命清高,自以为是,当企业遇到困难时,就闻风而逃,隔岸观火的人,一旦大难当头,老板就会焦头烂额,眼睁睁看着企业垮塌。

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